Lancement du HrACKATHON International : une expérience unique au service de l’innovation RH!

Suite au succès de l’édition hexagonale, cette nouvelle compétition organisée par Talentys rassemblera 12 équipes composées d’étudiants et de collaborateurs d’Air Liquide, BNP Paribas et un grand groupe industriel français, venant de plus de 10 pays, les 14 et 15 avril prochains, à l’Ecole 42. (Communiqué de presse)
Fort du large succès remporté par le #HrACKATHON 2015, le cabinet de conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Talentys a décidé de décliner ce qui s’avère être un des événements majeurs de l’innovation RH, pour en proposer une version résolument « cosmopolite ».
David Guillocheau, son Directeur associé, explique : « Après le succès de la première édition, nous avons relevé le challenge de faire encore mieux. Toute l’équipe est fière d’avoir convaincu 3 grandes entreprises françaises d’être les partenaires du 1er hackathon international dédié aux ressources humaines… Nous sommes tous impatients de vivre cet événement unique qui s’annonce comme une expérience très spéciale d’innovation collaborative. »
Talentys a revisité ces dispositifs aujourd’hui bien connus pendant lesquels des « geeks » aiment à se retrouver et se « challenger » à l’occasion de véritables marathons de développement IT.
Concrètement, les équipes regroupant collaborateurs & étudiants seront pluridisciplinaires (IT & RH), multi-générationnelles (Génération Z, Y et X), multi-culturelles (plus de 10 pays), multi-sectorielles (Industrie et service) et multi-formations (Ecole 42, Telecom Management et bien d’autres).
La mixité sera poussée à son extrême car ces entreprises ont souhaité à l’unanimité que chaque équipe intègre des salariés des trois groupes pour stimuler un peu plus encore créativité et partage.
 Celles-ci se défieront donc au sein même de l’Ecole 42 – lieu symbolique de la révolution digitale – en présentant, au terme de 48h00 de développement ininterrompu, des modules et/ou applications mobiles (iPad/ iPhone) dédiées au recrutement, à la formation ou à l’évaluation des performances. Les participants – hackers au service d’une RH innovante – ayant à cœur de donner le meilleur d’eux-mêmes tout au long de ces deux journées.
 Edith Lemieux, Vice-President Learning & Development and HR Transformation Projects au sein d’Air Liquide, elle ajoute : « L’innovation, à travers notamment la transformation numérique, est un des piliers de la stratégie du Groupe Air Liquide. Nos équipes RH et IT jouent un rôle essentiel dans cette transformation. Ce HrACKATHON International nous offre une belle opportunité de démontrer que l’intelligence collective et la diversité de profils sont de véritables leviers de création de valeur.»
Et Stéphanie Foache, Head of HR Policies and Innovation chez BNP Paribas de conclure : « En 2015, nous avons, via une approche bottom-up, repensé nos valeurs ; quatre forces et quatre leviers définissent aujourd’hui le BNP Paribas way qui permet au groupe d’avancer et de faire face à ses enjeux. L’innovation et l’agilité constituent un de ses 4 leviers et, pour favoriser cette culture, nous croyons beaucoup à la force du co-design, que ce soit avec nos candidats, nos collaborateurs ou nos clients. La participation à ce HrACKATHON International nous a donc naturellement séduit. »
 A l’issue de la dernière journée (soit le vendredi 15 avril après-midi), le Jury remettra 4 Prix : 3 « coups de cœur » par entreprise partenaire ainsi que le « Grand Prix ».

 

Rédigé par

David Guillocheau

Activiste RH & Innovation digitale – Directeur associé Talentys

DIGITIZE YOURSELF

The 1st edition of the HRackathon ended one year ago on a high note. Discussions, fun, creativity, synergy, HR innovation… Participants, partners, guests, organizers, everyone has emerged enriched from this unrivaled experience.

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Our 3 partners, Axa, Société Générale and Danone, ended the contest with 3 prototypes of innovative applications for recruitment created in less than 48 hours. It was also the occasion for them to get their HR and IT contributors involved in the adventure, and to reinforce their employer brand.

Another positive point: the success of the conference on HR innovation that gathered 100 participants from 60 different companies. Talentys now strives to realize new editions of HRackathon.

You appreciated the conference on HR innovation and you found the concept interesting, or you could not participate and you wish to know more about it? Please complete the form below and we will get in touch with you very soon.

DECODING OF THE FIRST HrACKATHON

The HRackathon © staged on March, 27th 2015, at the ‘’Ecole 42’’, with AXA, Danone and Société Générale, was a great success, well beyond our expectations.

The first cross-business HRackathon confirmed the successful ingredients of these new collaboration modes that we experimented during our missions.

This decoding illustrates the new opportunities of an entrepreneur HR function that seeks to satisfy the aims of company transformation that is not just digital in nature, and this in a speedy way. Substantive deliverables, prompt approaches, over-comittment and collective dynamics … what else should we ask for? To innovate in HR practices and solutions, I invite you to take the low-risk bet of innovative collaborative approaches and of technology use. Surprise your clients and your contibutors by offering them these experiences that are changing the rules and perceptions of the game.

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